19 июля 2022 г. были внесены важные изменения, а именно:
- СНЯЛИ МОРАТОРИЙ НА ПРОВЕДЕНИЕ ПРОВЕРОК ( разрешено осуществлять внеплановые проверки с соблюдением законодательства о труде в период военного положения);
- все вопросы трудовых отношений могут вестись в электронной форме (приказы, распоряжения работодателя);
- введен порядок и основания для расторжения трудового договора:
1) при отсутствии работника на рабочем месте свыше 4-х месяцев;
2) невозможность обеспечивать работнику условия труда вследствие боевых действий, а также ввести особую процедуру высвобождения таких работников и др;
3) с работником или физическим лицом, использующим наемный труд в случае их смерти, признания судом безвестно отсутствующими или объявления умершими;
- работодатели больше не обязаны выплачивать среднюю заработную плату работникам, мобилизованным, но рабочее место сохраняется за сотрудником;
- урегулированные вопросы по отпускам:
• ежегодный отпуск может быть ограничен 24 календарными днями за текущий год;
• если продолжительность ежегодного отпуска предполагается более 24 дней, то неиспользованные дни переносятся на период после окончания военного положения;
• при увольнении работника в период военного положения, дни не использованные должны компенсироваться деньгами;
• работники, получившие статус ВПЛ или выехавшие за пределы Украины, имеют право на 90-дневный отпуск за свой счет с сохранением рабочего места, но без зачисления времени в трудовой опыт;
• в случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, не полученное при жизни, выплачивается членам семьи такого работника, а в случае их отсутствия – входит в состав наследства.
Есть и другие менее значительные изменения, с которыми вы сможете ознакомиться в тексте Закона от 01.07.2022 № 2352-IX "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений".